Reine Online-Schulung oder doch eine Hybridlösung? Sie entscheiden!

Das innovative Ausbildungskonzept von L.K.W. Schmid bietet Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen!

• Wie kann man die Ausbildung von Mitarbeitern auf das nächste Level bringen?
• Wie können alle Beteiligten, wie das Unternehmen, die Führungskräfte, sowie die Mitarbeitenden von der Ausbildung profitieren?
• Wie kann man die virtuelle mit der realen Welt im Rahmen der Aus- und Weiterbildung verbinden?

Seit mehr als 15 Jahren beschäftigen mich bereits die ersten beiden Fragen, und seit 4 Jahren auch die dritte. Ich werde jedoch immer wieder damit konfrontiert, dass Seminare als bloße Pflichtveranstaltungen angesehen werden, bei denen es nur um das Sammeln von Urkunden geht. Als ich mich 2009 mit dem Thema Ladungssicherung auseinandersetzte, wollte ich Veränderungen bewirken, doch meine Bemühungen wurden von den Vorgesetzten der von mir geschulten Lkw-Fahrer/innen ausgebremst. Aus diesem Grund wechselte ich 2012 endgültig ins Lager der Verlader. Doch auch hier stoße ich immer noch auf Menschen, die Veränderungen ablehnen. Meine Kunden wissen jedoch, dass ich stets dazu auffordere, an sich selbst zu arbeiten. Ich selbst tue dies ebenfalls und bilde mich jedes Jahr mithilfe verschiedenster Kurse weiter, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Früher war es für meine Kunden eine Selbstverständlichkeit, ihre Mitarbeitenden samstags für Aus- und Weiterbildungen in der Ladungssicherung zu schicken. Doch die Nachfrage war so groß, dass jeder Samstag ausgebucht war und einige Teilnehmenden schon zum dritten oder vierten Mal dieselbe Grundschulung besuchten. Das war frustrierend für alle Beteiligten und ich wusste, dass es so nicht weitergehen konnte. Deshalb habe ich 2017 mein Ausbildungskonzept grundlegend überarbeitet. Neue Mitarbeiter/innen müssen jetzt zuerst eine Grundschulung besuchen und werden dann in den Folgejahren im Rahmen eines ‘Training on the Job’ geschult. Doch manchmal gab es das Problem, dass wir eine Grundschulung alleine für neue Mitarbeiter/innen nicht durchführen konnten, da es nur ein oder zwei Personen waren.

Das war der Grund, warum ich nach einer virtuellen Lösung gesucht habe – eine Lösung, die den Teilnehmenden 100 % Flexibilität verspricht und sicherstellt, dass sie auch wirklich etwas lernen. Mit meinem neuen Ausbildungskonzept haben Sie die Möglichkeit, jederzeit und überall zu lernen, ohne dass Sie sich extra Zeit freischaufeln müssen. So wird Lernen endlich flexibel und effektiv! Daher bin ich stolz darauf, Ihnen endlich mein neues Ausbildungskonzept vorstellen zu können!

Einfache Abwicklung

1. Buchen Sie Ihr Online-Seminar bequem über Digistore24.

2. Mit Ihrem persönlichen Zugangscode können Sie jederzeit auf unsere Online-Plattform zugreifen und von überall aus lernen.

Aufbau der Seminare

Unsere Online-Seminare sind in mehrere Module aufgeteilt. Doch ich weiß, dass ein passiver Lernansatz nicht der effektivste ist. Deshalb fordere ich meine Teilnehmenden dazu auf, sich aktiv mit dem gerade gelernten Thema auseinanderzusetzen, bevor sie zum nächsten Video übergehen. Dazu gehört unter anderem auch, dass sie im Internet recherchieren. So wird das Lernen zum interaktiven Erlebnis! Nach jedem Video biete ich den Teilnehmenden zudem eine schriftliche Zusammenfassung des jeweiligen Inhalts an, damit sie das Gelernte jederzeit nachschlagen und vertiefen können.

Nach Abschluss des letzten Moduls besteht die Möglichkeit, eine Teilnahmeurkunde zu erhalten und auszudrucken, welche die erfolgreiche Teilnahme an der Schulung bestätigt. Als zusätzliches Highlight biete ich den Teilnehmenden einmal pro Quartal ein offenes Q&A mit mir oder einem anderen Experten des jeweiligen Themenbereichs an. Hier haben die Teilnehmenden die Gelegenheit, Ihr Wissen zu vertiefen und Ihre Fragen zu stellen. Sollte das Unternehmen oder die Teilnehmenden ein exklusives Q&A mit einem unserer Experten anstreben, so ist dies optional buchbar. Individuelle Fragen und Anforderungen können hier gezielt besprochen werden. Nicht nur die Online-Schulung an sich ist wertvoll – sie ist auch eine Grundqualifikation für das ‘Training on the Job’. So können Sie Ihre neu erworbenen Fähigkeiten direkt in der Praxis anwenden!